Οι Σαρανταπεντάρηδες (45+) και οι Εναλλακτικές Επαγγελματικές Ευκαιρίες τους σε Πέντε Απλά Βήματα

Οι συνθήκες στην αγορά εργασίας έχουν αλλάξει και γίνονται ιδιαίτερα δύσκολες για ανθρώπους που έχουν μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, ξεπερνάνε το κρίσιμο όριο ηλικίας (κυρίως λόγω υψηλότερων οικονομικών απαιτήσεων), προέρχονται από υψηλότερες θέσεις και οι επιλογές τους σε θέσεις μισθωτής εργασίας είναι ελάχιστες. Ο στόχος τους πρέπει να είναι να διατηρήσουν την απασχολησιμότητα τους μέχρι να βελτιωθούν και οι συνθήκες. Οι κυριότερες ενέργειες τους πρέπει να είναι οι εξής:

1.      Στόχευση σε διαφοροποιημένες επαγγελματικές επιλογές. Αν είναι δύσκολο να βρείτε οκτάωρη απασχόληση, μπορείτε να μελετήσετε και τις υπόλοιπες περιπτώσεις όπως: μερική απασχόληση, on a project basis εργασία, σύμβαση έργου, εξωτερική υποστήριξη, συνεργασία με συμβούλους επιχειρήσεων, ανάθεση έργου για συγκεκριμένη χρονική περίοδο κλπ.  Αυτές οι μορφές απασχόλησης γνωρίζουν ιδιαίτερη άνθηση στο εξωτερικό, δίνουν σημαντικά έσοδα και καλύτερη ποιότητα ζωής καθώς δεν απαιτείται η συνεχής φυσική παρουσία του εργαζόμενου σε ένα γραφείο με εξαντλητικά ωράρια εργασίας

2.      Δημιουργία επαγγελματικού φακέλου. Το βιογραφικό δεν αποτελεί την ιδανική προσέγγιση για τις παραπάνω περιπτώσεις. Το προφίλ σας για να προσεγγίσετε μια εταιρεία πρέπει να είναι διαφοροποιημένο με την δημιουργία κατάλληλου επαγγελματικού φακέλου και να εστιάζετε στο τι μπορείτε να προσφέρετε, ώστε με την παρουσία/ συνεργασία σας να μειωθεί το κόστος λειτουργίας, σε σχέση με μια πρόσληψη

3.      Εντοπισμός εταιρειών για συνεργασία. Η επαγγελματική εμπειρία που έχετε αποκτήσει σε συγκεκριμένους χώρους και θέσεις, αποτελεί και το μεγάλο πλεονέκτημα σας ώστε να εξαργυρωθεί με επιτυχία σε σχετικές ή μικρότερες εταιρείες ενός κλάδου που σπάνια έχουν την δυνατότητα να προσλάβουν ένα στέλεχος με υψηλές αποδοχές, αλλά πολύ ευκολότερα θα μπορούσαν να συνεργαστούν μαζί του με εξωτερική υποστήριξη – ανάθεση εργασιών

4.      Προετοιμασία για την συνάντηση με μελλοντικό εργοδότη. Η προσέγγιση διαφοροποιείται σε σχέση με την συνηθισμένη συνέντευξη. Πρέπει να είστε εύστοχος, συγκεκριμένος να κεντρίσετε το ενδιαφέρον του επιχειρηματία και να πείσετε ότι μπορείτε να εκτελέσετε σημαντικές λειτουργίες που θα οδηγήσουν μια εταιρεία είτε σε αύξηση των κερδών είτε σε μείωση του κόστους λειτουργίας της

5.      Διαφήμιση. Όλες οι δεξιότητες αυτές δεν θα οδηγήσουν σε νέες συνεργασίες, αν προηγουμένως  δεν γίνετε ορατός σε έναν πολύ μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων! Υπάρχουν πάντα έξυπνες και οικονομικές επιλογές με την χρήση της τεχνολογίας, ώστε να προσεγγίσετε το σύνολο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην Ελλάδα! Σε κάθε περίπτωση και άσχετα από τις σημερινές συνθήκες, οι εταιρείες πάντα θα έχουν ανάγκη αξιόλογους επαγγελματίες που μπορούν να κάνουν την διαφορά στα αποτελέσματα και την λειτουργία τους!

Μικρές συμβουλές για περισσότερες πωλήσεις!

Το επάγγελμα του πωλητή, παραμένει σταθερά, πρώτο σε ζήτηση από όλες σχεδόν τις εταιρείες στην Ελλάδα, που εξακολουθούν να αναζητούν στελέχη ικανά να αναπτύξουν τις αγορές όπου απευθύνονται.

Από την άλλη πλευρά οι περισσότεροι πωλητές, αλλά και επιχειρηματίες, βρίσκονται με πεσμένη ψυχολογία και χαμηλή αποτελεσματικότητα, λόγω των συνθηκών της αγοράς. Λιγότερες παραγγελίες, συνεχείς πιέσεις για εκπτώσεις και προσφορές, χαμηλό αγοραστικό εισόδημα, έντονος ανταγωνισμός…

Πως μπορείτε να διαχειριστείτε καλύτερα την θέση εργασίας που κατέχετε και να αντιστρέψτε την σημερινή κατάσταση? Μερικές συμβουλές από την μεγάλη θητεία μου σε πολυεθνικές επιχειρήσεις σε Ελλάδα και εξωτερικό:

1. Στοχεύστε στο να «ανεβάσετε» το προϊόν σας, στην λίστα επιθυμιών του πελάτη, είτε πρόκειται για πελάτη χονδρικής (B2B), είτε για πελάτη λιανικής (B2C). Οι ανθρώπινες επιθυμίες είναι ανεξάντλητες. Αυτό που μειώνεται, είναι το αγοραστικό εισόδημα. Αν καταφέρετε να αλλάξετε την θέση προτίμησης του προιόντος (υπηρεσίας) σας, κάνοντας το ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ και όχι ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΟ, είστε πιο κοντά στο κλείσιμο της συμφωνίας για αγορά!
2. Μιλήστε στους πελάτες σας για ΟΦΕΛΗ των προϊόντων (υπηρεσιών) σας και όχι για τα ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ τους. Οι περισσότεροι πωλητές αναλώνουν τον (λίγο) διαθέσιμο χρόνο τους στο να παρουσιάζουν τα τεχνικά χαρακτηριστικά των προιόντων τους και όχι στο να εξηγούν το πώς θα ωφεληθεί ο πελάτης από την χρήση του προϊόντος! Αλλάξτε την οπτική σας και τα επιχειρήματα σας και δείτε τις ανάγκες του πελάτη και όχι πόσο καλό και επιτυχημένο είναι το προϊόν σας!
3. Οι περισσότεροι πελάτες λαμβάνουν αποφάσεις που αφορούν τις αγορές τους, βασισμένοι σε συναισθηματικά κριτήρια (ακόμη και σήμερα!). Στην συνέχεια προσπαθούν να δικαιολογήσουν με λογικά επιχειρήματα τις αποφάσεις τους! Είναι πιο πιθανό ένας πελάτης να αγοράσει ένα αυτοκίνητο «γιατί έχει ωραίο χρώμα» σε σχέση με «πόσα δευτερόλεπτα κάνει από τα 0 στα 100 χιλιόμετρα»! Όπως λέμε και στην γλώσσα των πωλήσεων: “μην πουλάς την μπριζόλα. Πούλα τον ήχο και την μυρωδιά του ψησίματος»!
4. Μην δέχεστε αδιαπραγμάτευτα τις απαιτήσεις των πελατών για μεγαλύτερες εκπτώσεις, προσφορές, παροχές κλπ. Η έκπτωση δεν θα αυξήσει τις πωλήσεις σας. Μείνετε σταθεροί στις τιμές των προιόντων (υπηρεσιών) σας. Αν δώσετε την έκπτωση που θα σας ζητηθεί, θα δημιουργήσετε προηγούμενο και την επόμενη φορά, ο πελάτης θα ζητήσει ακόμα μεγαλύτερη! Αν παρόλα αυτά χρειαστεί να δώσετε μια έκπτωση, ζητήστε απαραίτητα «αντισταθμιστικά» οφέλη πχ μεγαλύτερη ποσότητα, πληρωμή σε λιγότερες μέρες κλπ. Μην ξεχνάτε ότι συχνά η χαμηλή τιμή, στην ψυχολογία του πελάτη, ισούται με χαμηλή ποιότητα!
5. Δώστε μεγάλη βαρύτητα στο after sales. Οι πελάτες που αγόρασαν από εσάς, είναι οι καλύτεροι – και δωρεάν – διαφημιστές σας! Συναναστρέφονται επίσης με κάποιους που τους μοιάζουν και άρα το πιθανότερο, να αποτελούν και το καταναλωτικό κοινό που σας ενδιαφέρει. Η συντήρηση των σχέσεων με παλιούς πελάτες δεν είναι έξοδο, αλλά επένδυση!

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε
να παρακολουθήσετε Πωλήσεις σε Περίοδο Κρίσης

Δημιουργήστε ένα ενδιαφέρον βιογραφικό για να αυξήσετε τις επιλογές σας

 ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΠΑΠΑΧΑΤZH ΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΣΤΟ ΕΘΝΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Οι δυσμενείς συνθήκες που επικρατούν στη χώρα, αλλά και ο διαρκής φόβος ότι το κράτος δεν θα αντέξει στις απαιτήσεις των ξένων δανειστών εμποδίζουν κάθε υγιή –και ευφυή- επιχειρηματία από το να προχωρήσει άμεσα σε επενδύσεις και, φυσικά, σε προσλήψεις. Το μόνο «παρήγορο» σε αυτήν την κατάσταση είναι ότι το σύνολο των επιχειρήσεων λειτουργούν πλέον με το απαραίτητο προσωπικό, ίσως και λιγότερο από αυτό, το οποίο πρακτικά σημαίνει ότι μόλις το κλίμα το επιτρέψει, θα μπορέσουν να γίνουν και οι σχετικές προσλήψεις, που τώρα είναι ελάχιστες.

Όσο για το (μικτό) ενδιαφέρον των επιχειρήσεων στρέφεται, κυρίως, γύρω από θέσεις Πωλήσεων και Χρηματοοικονομικής Υποστήριξης (Λογιστήριο, Οικονομικό Τμήμα κλπ). Στον αντίποδα, περιορισμένο είναι το ενδιαφέρον σε θέσεις Παραγωγής (Μηχανολόγοι, Ηλεκτρολόγοι, Χημικοί, Βιολόγοι κλπ) και Μάρκετινγκ, καθώς η διαφήμιση σήμερα, κρίνεται από πολλούς, ως πολυτέλεια.

Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν σήμερα όσοι αναζητούν εργασία; Πρώτα από όλα να δημιουργήσουν έναν ανταγωνιστικό φάκελο υποψηφιότητας που να περιλαμβάνει ένα ενδιαφέρον βιογραφικό σημείωμα και μια ελκυστική συνοδευτική επιστολή.

Το βιογραφικό δεν βρίσκει δουλειές αλλά «κλείνει» συνεντεύξεις. Ρωτήστε τη γνώμη ενός ειδικού σχετικά με την ποιότητα του βιογραφικού σας και μην κάνετε άσκοπες αποστολές, γιατί πλέον οι εργοδότες έχουν το περιθώριο πολλών επιλογών υποψηφίων. Προετοιμαστείτε κατάλληλα για τη διαδικασία της συνέντευξης και μην αφήνετε την εξέλιξή της στην τύχη. Πρέπει να μπορείτε να επιχειρηματολογήσετε με επιτυχία στο τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία που σας έχει προσκαλέσει και όχι στο τι θέλετε εσείς από την εταιρεία. Χαρτογραφήστε σωστά την αγορά, ανακαλύπτοντας όλες τις εταιρείες (και όχι μόνον τις γνωστές), στη γεωγραφική περιοχή που σας ενδιαφέρει.

Στο εξωτερικό, οι θέσεις εργασίας δεν είναι περισσότερες, απλώς η κατάσταση δεν προβάλλετε τόσο έντονα και καθημερινά όσο στη χώρα μας.

Φροντίστε να αξιοποιήσετε τον χρόνο σας εκτός αγοράς εργασίας, με μελέτη, διάβασμα και συνεχή ανανέωση των γνώσεων σας. Μια εταιρεία θα σε επιλέξει για όσα γνωρίζετε σήμερα και όχι για όσα ξέρατε στο παρελθόν ή σκοπεύετε να μάθετε στο μέλλον. Ο ανταγωνισμός δεν αφήνει πολλά περιθώρια για εφησυχασμό γι’ αυτό κινηθείτε άμεσα και μεθοδικά. Αν κάνετε κινήσεις που σας διαφοροποιούν από την μάζα των υποψηφίων, θα αυξηθούν και οι επιλογές σας.

Κλεισμένοι στο σπίτι και κατηγορώντας τους άλλους για την θέση που βρίσκεστε, μπορεί να κερδίσετε την συμπάθεια τους αλλά όχι μια θέση που σας ενδιαφέρει.

 

        

Τρόποι Αναζήτησης Εργασίας σε Περίοδο Κρίσης

Ποια επαγγέλματα αναδεικνύει η κρίση;

Αυτή την περίοδο το μεγαλύτερο ενδιαφέρον επικεντρώνεται στο χώρο των πωλήσεων και εξαγωγών και του τουρισμού. Σε μεγάλη ύφεση αντίθετα, είναι οι θέσεις που σχετίζονται με τη διαφήμιση, το μάρκετινγκ, την προβολή, καθώς από πολλές επιχειρήσεις θεωρείται σήμερα ως περιττό έξοδο και στην προσπάθεια τους να μειώσουν τα λειτουργικά τους κόστη αποφεύγουν τις μεγάλες προωθητικές και διαφημιστικές ενέργειες.

Οι εργοδότες τι πραγματικά ψάχνουν σε έναν υποψήφιο;

Στη ελληνική αγορά εργασίας πολλές θέσεις είναι «ανθρωποκεντρικές». Δηλαδή, ένας εργοδότης διαβάζει ένα βιογραφικό και του κεντρίζει το ενδιαφέρον για πιθανή συνεργασία (πλήρη, μερική απασχόληση ή εξωτερική συνεργασία) λόγω σύνθετων ή συμπληρωματικών ικανοτήτων. Αυτή τη στιγμή οι εταιρείες χρειάζονται εργαζόμενους που να έχουν πολλά προσόντα, γνώσεις και εμπειρίες για να καλύψουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό (multitasking) ώστε να πετύχουν και τις σχετικές οικονομίες κλίμακας.

Ποια είναι τα επαγγελματικά εργαλεία που πρέπει να αξιοποιήσει ένας υποψήφιος;

Ο ανταγωνισμός παραμένει ιδιαίτερα υψηλός και για ελκυστικές θέσεις εργασίας μια εταιρεία λαμβάνει περίπου 600-1000 βιογραφικά! Αυτό σημαίνει ότι αντίθετα σε σχέση με το παρελθόν, είναι απαραίτητο κανείς να κινηθεί επαγγελματικά σε όλα τα στάδια της διαδικασίας (επαγγελματικό βιογραφικό, συνοδευτική επιστολή, αναζήτηση εταιρειών, πρόκληση ενδιαφέροντος, προετοιμασία για συνέντευξη, διαπραγματεύσεις αποδοχών κλπ). Δυστυχώς δεν υπάρχουν πολλές ευκαιρίες και όποιος εξακολουθεί να κινείται στην αναζήτηση εργασίας με εργαλεία και μεθόδους του παρελθόντος, θα χάσει πολύτιμο χρόνο και αξιόλογες θέσεις

Ποια προσόντα θεωρούνται σήμερα απαραίτητα;

Η πλειοψηφία σήμερα των υποψηφίων διαθέτει ένα πτυχίο, καλή γνώση Αγγλικών (επίπεδο lower) και καλή γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών (βασικές δεξιότητες). Αυτά τα προσόντα δεν είναι αρκετά για να διαφοροποιήσουν έναν υποψήφιο από τους ανταγωνιστές του. Απαιτείται πλέον η άριστη γνώση Αγγλικών (επίπεδο proficiency), η επιπλέον γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας με άνεση χρήσης επαγγελματικής ορολογίας (με μεγάλη ζήτηση πλέον στα Ρωσικά) και η άριστη γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, με δυνατότητα αξιοποίησης των new social media (όχι η απλή προσωπική τους χρήση, αλλά η δυνατότητα που έχει κάποιος να δημιουργήσει ή υποστηρίξει ανάλογα εργαλεία σε μια εταιρεία).

Υπάρχουν άλλες δυνατότητες επαγγελματικής αποκατάστασης, πέρα από την κλασική μορφή μισθωτής εργασίας;

Στις σημερινές συνθήκες, επιλογή όσων αναζητούν εργασία πρέπει να είναι η ευελιξία, στοχεύοντας και σε εναλλακτικές μορφές απασχόλησης πέρα από την μισθωτή εργασία (που στο εξωτερικό αποτελεί μια συνηθισμένη επιλογή). Τέτοιες επιλογές μπορεί να είναι: η εργασία με σύμβαση έργου (συμφωνία με μια εταιρεία για την ανάληψη ενός έργου που θα ολοκληρωθεί σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο πχ η χειμερινή διαφημιστική καμπάνια ενός νέου προϊόντος, η ανάπτυξη και τοποθέτηση σε αγορά του εξωτερικού, ολοκλήρωση ενός τεχνικού έργου ή ενός φορολογικού ελέγχου το καλοκαίρι κλπ).  Η part time εργασία (για 4, 5 ή 6 ώρες, αντί για το κλασσικό οκτάωρο που εξυπηρετεί τόσο την εταιρεία όσο συχνά και τον εργαζόμενο πχ μητέρα με ανήλικα παιδιά). Η on-a-project-basis εργασία (δηλαδή η ανάληψη ενός έργου μέχρι την ολοκλήρωση του, χωρίς να ενδιαφέρει την εταιρεία αν θα γίνει σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, καθώς η αμοιβή είναι προκαθορισμένη πχ έρευνα αγοράς, εκπαίδευση σε υποκαταστήματα σε όλη την Ελλάδα κλπ). Η εργασία με ποσοστά και προμήθειες (κυρίως για στελέχη πωλήσεων, όπου αμείβονται βάση αποτελεσμάτων και όχι με σταθερές αποδοχές). Η μέθοδος του outsourcing (εξωτερικός συνεργάτης που διαχειρίζεται πολλά θέματα της εταιρείας σχεδόν σε καθημερινή βάση, όπως λογιστικά, φοροτεχνικά, νομικά κλπ). Χρειάζεται επίσης ευελιξία στην επιλογή αντικειμένου εργασίας (ή και αλλαγή αν αυτό κρίνεται απαραίτητο). Για παράδειγμα ένας μηχανικός να εξετάσει το ενδεχόμενο να ασχοληθεί και με τις (τεχνικές) πωλήσεις ή ένα στέλεχος του marketing να ασχοληθεί και με τη διεθνή ανάπτυξη (εξαγωγές) αλλά και εμπλουτισμός γνώσεων και δεξιοτήτων ως ενίσχυση της προσωπικής υποψηφιότητας. Οι επιλογές αυτές οδηγούν στην διατήρηση της απασχολησιμότητας και της ψυχολογίας όσων βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας για λόγους που δεν συνδέονται με τις επαγγελματικές δεξιότητες τους και αφορά ιδιαίτερα και εργαζόμενους με ηλικία άνω των 45 ετών, που συχνά κρίνεται (δυστυχώς) απαγορευτική.

Συμβουλές για Νέους στην Αναζήτηση Εργασίας

1. Δημιουργήστε ένα ελκυστικό και καλογραμμένο βιογραφικό σημείωμα και μην το φτιάξετε στο πόδι και βιαστικά (ορθογραφία, σύνταξη, πληροφορίες κλπ)
2. Δημιουργήστε μια ενδιαφέρουσα συνοδευτική επιστολή εστιάζοντας στο «τι μπορείτε να προσφέρετε εσείς στην εταιρεία» και όχι στο αν σας ενδιαφέρει η εξέλιξη, ανάπτυξη, η ευκαιρία να εργαστείτε. Πρέπει να πείσετε τον εργοδότη, ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για την εταιρεία του
3. Φροντίστε να γίνετε ορατοί και το βιογραφικό σας να φτάσει σε μεγάλο αριθμό εταιρειών και μην απαντάτε αποκλειστικά σε δημοσιευμένες αγγελίες (που είναι και στόχος χιλιάδων ακόμα υποψηφίων…)
4. Δώστε βαρύτητα στην εμφάνιση και συμπεριφορά σας, στην διάρκεια της συνέντευξης. Κρίνεστε όχι μόνον από αυτά που λέτε, αλλά και από την συνολική παρουσία σας στην εταιρεία
5. Προετοιμαστείτε κατάλληλα για τις ερωτήσεις που είναι πιο πιθανό να δεχτείτε. Μην αυτοσχεδιάζετε στην διάρκεια της συνέντευξης
6. Αν δεν έχετε μεγάλη εμπειρία, θα αξιολογηθείτε για την διάθεση, την θέληση, τον ενθουσιασμό που θα δείξετε στην διάρκεια της παρουσίας σας στην εταιρεία. Δώστε κίνητρο στον εργοδότη, για να σας επιλέξει!
7. Ψάξτε εταιρείες που δεν είναι πολύ γνωστές, που δεν είναι πολύ κοντά στο σπίτι σας, που δεν είναι μεγάλες πολυεθνικές (μόλις 0, 2% των εταιρειών που δραστηριοποιούνται σήμερα στην Ελλάδα…) και γενικά που δεν είναι στόχος όλων των υποψηφίων
8. Αξιοποιήστε τις ευκαιρίες που σας δίνει το διαδίκτυο να εντοπίσετε γρήγορα και οικονομικά τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν
9. Αν δεν μπορείτε να τις βρείτε εύκολα, πάρτε μια Κυριακή πρωί το αυτοκίνητο ή το μηχανάκι σας και με μια βόλτα στην βιομηχανική περιοχή της πόλης όπου ζείτε και θα συλλέξετε τα ονόματα αρκετών εταιρειών
10. Στην αρχή της καριέρας σας, μην βάζετε ψηλά τον πήχη. Αποκτήστε πρώτα εμπειρία και στην πορεία, εξαργυρώστε την με μετακινήσεις σε μεγαλύτερες εταιρείες και υψηλότερες θέσεις. Η κρίση δεν θα μείνει για πάντα!

Κωνσταντίνος Παπαχατζής

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

ΑΝΑΔΕΙΞΗ (www.anadeixi.gr), 2310253713

Επαγγέλματα σε άνοδο

  

Λίστα με 87 επαγγέλματα που προβλέπεται ότι θα έχουν αυξημένη ζήτηση στην αγορά εργασίας την επόμενη επταετία (ως το 2020) έδωσε στη δημοσιότητα ο ΣΕΒ, παρουσιάζοντας το “Μηχανισμό Διάγνωσης των Αναγκών των Επιχειρήσεων σε Επαγγέλματα και Δεξιότητες” που δημιουργήθηκε με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ. Πολλοί διάβασαν την λίστα αυτή, και την απέρριψαν ως «ανεφάρμοστη, χωρίς ζήτηση, θεωρητική» κλπ.

Σας θυμίζω ότι μερικά χρόνια πριν, το κινητό τηλέφωνο δεν είχε έρθει ακόμα στην Ελλάδα και όσοι διάβαζαν για αυτό, το θεωρούσαν μια μακρινή πολυτέλεια. Σήμερα είναι στην καθημερινότητα μας και χιλιάδες στελέχη, έκτισαν το μέλλον τους γύρω από μια σειρά νέων επαγγελμάτων, που είναι καλά αμειβόμενα και με ελάχιστο ανταγωνισμό. Η επιλογή και το μέλλον σας, δικά σας!



Τομέας της Ενέργειας

1. Ενεργειακός Μελετητής 
2. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε Τεχνολογίες Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας 
3. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε Συστήματα Ηλεκτρικής Ενέργειας 
4. Τεχνικός Αυτοματισμών 
5. Τεχνικός Φωτοβολταϊκών Συστημάτων 
6. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε θέματα Αυτοματισμών 
7. Σύμβουλος Ενεργειακών Επενδύσεων 
8. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε θέματα Προστασίας Περιβάλλοντος 
9. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε θέματα Εξοικονόμησης Ενέργειας 
10. Εξειδικευμένο Στέλεχος στο Βιοκλιματικό Σχεδιασμό & Κτιριακές Εφαρμογές 
11. Εξειδικευμένο Στέλεχος σε Συστήματα – Δίκτυα Aερίων 
12. Τεχνικός Αιολικών Συστημάτων. 

Τομέας των Τεχνολογιών της Πληροφορικής και των Επικοινωνιών (ΤΠΕ) 

1. Ειδικός Ανάπτυξης Εφαρμογών Κινητής Τηλεφωνίας [Mobile Applications Developer] 
2. Ειδικός Ανάπτυξης Λογισμικού ή Προγραμματιστής [Software Engineer (Developer)] 
3. Αναλυτής Συστημάτων/ Σχεδιαστής Δικτύων [Systems Analyst/ Network Planner] 
4. Αναλυτής Επιχειρησιακών Αναγκών και Διαδικασιών [Business Analyst] 
5. Υπεύθυνος Διαδικτύου [Digital Media Specialist and/or Web Master] 
6. Μηχανικός Δικτύων [Network Engineer] 
7. Σχεδιαστής Ενοποιημένων Συστημάτων [Enterprise and Systems Architect] 
8. Υπεύθυνος Τεχνικής Ανάπτυξης και Ανάπτυξης Δικτύων [Development and Network Engineering Management] 
9. Υπεύθυνος Ποιότητας Πληροφοριακών Συστημάτων/ Δικτύων [Quality Assurance Manager] 
10. Υπεύθυνος Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων/ Δικτύων [ICT Security Manager] 
11. Μηχανικός Υλικού [Hardware Engineer] 
12. Ειδικός Εφαρμογής Eλέγχων στην Aνάπτυξη Λογισμικού και στην Eγκατάσταση Υλικού [Test Specialist] 
13. Yπεύθυνος Σχεδιασμού Προϊόντων ή/και Υπηρεσιών [Product and/or Services Manager] 
14. Υπεύθυνος Έργων ΤΠΕ [ICΤ Project Manager] 
15. Διαχειριστής Βάσεων Δεδομένων και Κέντρων Δεδομένων [Database & Data Center Administrator] 
16. Υπεύθυνος Πληροφοριακού Συστήματος/ Λειτουργίας Δικτύου [Business Information/Network Manager] 

Τομέας των Τροφίμων 

1. Στέλεχος Διαχείρισης Ασφάλειας & Ποιότητας Τροφίμων 
2. Υπεύθυνος Μarketing Τροφίμων 
3. Επιστημονικός Σύμβουλος Εταιρειών Τροφίμων 
4. Επιστήμονας R&D 
5. Στέλεχος Εργαστηρίων Ελέγχου Ποιότητας 
6. Υπεύθυνος Νομοθεσίας και Επικοινωνίας 
7. Υπεύθυνος Προμηθειών Α’ Υλών 
8. Εξειδικευμένο Στέλεχος Παραγωγής Τροφίμων 
9. Μηχανικός Υποδομών & Συντήρησης

Τομέας Δομικών Προϊόντων

1. Εξειδικευμένο Στέλεχος Περιβαλλοντικής Προστασίας – Ανακύκλωσης Δομικών Προϊόντων 
2. Εξειδικευμένο Στέλεχος Διαχείρισης Ποιότητας Δομικών Προϊόντων 
3. Μηχανικός Κατασκευών με έμφαση στη Διαχείριση Ενέργειας 
4. Εξειδικευμένο Στέλεχος Παραγωγής Δομικών Προϊόντων 
5. Στέλεχος Προώθησης και Πώλησης Ενεργειακά Οικονομικών Δομικών Προϊόντων (Green Marketing). 
6. Αρχιτέκτονας Βιοκλιματικής Δόμησης 
7. Στέλεχος Έρευνας και Ανάπτυξης Δομικών Προϊόντων 
8. Εξειδικευμένο Στέλεχος Οικονομίας Δομικών Προϊόντων 

Τομέας του Περιβάλλοντος

1. Ειδικός Αντιρρύπανσης 
2. Εξειδικευμένο Στέλεχος Διαχείρισης και Ανακύκλωσης Ειδικών Αποβλήτων (βιομηχανικά κτλ) 
3. Υπεύθυνος Παρακολούθησης Υδάτινων Αποδεκτών και Ποιότητας Πόσιμου Νερού 
4. Σύμβουλος Βιομηχανικής Συμβίωσης σε θέματα Περιβάλλοντος 
5. Οικονομολόγος του Περιβάλλοντος 
6. Ειδικός στον Περιβαλλοντικό Έλεγχο και Πιστοποίηση 
7. Επαγγέλματα Εφαρμογών στον Τομέα του Περιβάλλοντος 
8. Νομικός Περιβαλλοντικών Θεμάτων

Τομέας της Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Logistics)

1. Υπεύθυνος Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Supply Chain Manager) 
2. Υπεύθυνος Μεταφορών (Transportation Manager) 
3. Υπεύθυνος Logistics (Logistics Manager) 
4. Υπάλληλος Logistics (Logistics Coordinator) 
5. Υπεύθυνος Διανομής (Distribution Manager) 
6. Υπεύθυνος Εξαγωγών (Export Manager) 
7. Υπεύθυνος Αποθηκών (Warehouse Manager) 
8. Μηχανικός Logistics (Logistics Engineer) 
9. Υπεύθυνος Σχεδιασμού Ζήτησης (Demand Planner) 
10. Υπεύθυνος Αγορών/Προμηθειών (Purchasing / Procurement Manager) 
11. Υπάλληλος Αποθηκών (Warehouse Coordinator) 
12. Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Πελατών (Customer Service Manager) 

Τομέας του Μετάλλου

1. Εξειδικευμένο Στέλεχος Περιβαλλοντικής Προστασίας – Ανακύκλωσης Προϊόντων Μετάλλου 
2. Μηχανικός Εκμετάλλευσης Μεταλλείων και Ορυκτών Πόρων 
3. Μηχανικός Τεχνολογίας Μεταλλικών Υλικών 
4. Τεχνίτης Κατασκευών Αλουμινίου 
5. Γομωτής 
6. Χειριστής Μηχανημάτων Έργου 
7. Εφαρμοστής, Τεχνίτης – Εφαρμοστής Μηχανημάτων 
8. Ηλεκτρολόγος – Ηλεκτρονικός – Ειδικός Αυτοματισμών 
9. Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών 
10. Συγκολλητής και Κόπτης Μετάλλων – Ηλεκτροσυγκολλητής – Οξυγονοκολλητής 
11. Χειριστής Εργαλειομηχανών Κοπής/Μορφοποίησης Μετάλλων 

Τομέας της Υγείας

1. Χημικός Μηχανικός ή Χημικός -στην Έρευνα και Παραγωγή Φαρμακευτικών & Παραφαρμακευτικών Προϊόντων 
2. Ιατρός Κλινικός Γενετιστής 
3. Κλινικός Παθολόγoανατόμος (Clinical Pathologist) 
4. Φαρμακοποιός – Φαρμακολόγος 
5. Υπεύθυνος Διασφάλισης Ποιότητας (Ιατρικός έλεγχος- Αξιολόγηση) (Medical Auditor) 
6. Μοριακός Βιολόγος 
7. Κλινικός Φαρμακοποιός 
8. Ιατρός Επείγουσας Ιατρικής (Emergency Doctor-Acute Medicine) 
9. Ψυχολόγος με ειδίκευση στην Κοινωνική Κλινική Ψυχολογία των Εξαρτήσεων 
10. Νοσηλευτής Γηριατρικής 
11. Πληροφορικός της Υγείας (Health Informatics). 

Ο πρόεδρος του Ινστιτούτου Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης και Κατάρτισης του ΣΕΒ κ. Δ. Νικολάου επεσήμανε σχετικά: «Οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό με ευρύτερες επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες όμως το παρόν εκπαιδευτικό σύστημα δεν παρέχει επαρκώς. Στη σύγχρονη οικονομία η γνώση σε συνδυασμό με την καινοτομία και τη δια βίου εκπαίδευση, αποτελούν το νέο συντελεστή παραγωγής».

Επάνοδος από τις διακοπές, ώρα για νέα αρχή!

Το φθινόπωρο, θεωρείται παραδοσιακά από τις καλύτερες χρονικές περιόδους, στην αναζήτηση εργασίας. Μερικές σημαντικές συμβουλές πριν ξεκινήσετε την διαδικασία, είναι και οι εξής:

• Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό βιογραφικό που να προσελκύει το ενδιαφέρον του αναγνώστη και να απαντά στο κρίσιμο ερώτημα «γιατί να σε επιλέξω?»
• Φροντίστε να υπάρχει πάντα και μια ελκυστική συνοδευτική επιστολή, που να φαίνεται γραμμένη για τον συγκεκριμένο αναγνώστη και όχι γενική και αόριστη
• Μεγαλώστε το εύρος των αποδεκτών του βιογραφικού σας και μην εστιάζετε αποκλειστικά στις αγγελίες που είναι στόχος της μεγάλης μάζας υποψηφίων
• Προετοιμαστείτε κατάλληλα για την συνέντευξη επιλογής, που θα ακολουθήσει. Μην περιμένετε από τον εργοδότη, να αντιληφθεί πόσο καλός είστε, πρέπει να του το αποδείξετε
• Βελτιώστε την ψυχολογία σας, αναλογιστείτε τις προηγούμενες μεγάλες επιτυχίες σας. Κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν απογοητευμένο ή κουρασμένο νέο εργαζόμενο, να είστε σε θέση να μεταδώσετε πάθος, ενθουσιασμό, επιτυχία!

Να θυμάστε πάντα. Η απόσταση που χωρίζει το όνειρο από την πραγματικότητα, λέγεται ΔΡΑΣΗ!